Central Bank of Las Venturas || [ОФК] Отдел финансового контроля

Уважаемые сотрудники банка!
Вы можете присоединиться к отделу финансового контроля [ОФК], получая премии и выполняя особенные задачи Центрального Банка.
Прежде чем попасть в данный отдел, прочитайте устав.
Чтобы получить премию, необходимо составить отчёт о проделанной работе за неделю и прикрепить его здесь. Важно: премия выдаётся только в случае отсутствия выговоров. Отчёт на премию необходимо подавать до воскресенья 17:00. Глава отдела [8] также оставляет отчёт о проделанной работе за неделю до воскресенья 18:00 (по МСК).

Глава отдела - вакантно.
Заместитель главы - вакантно.

Проверки гос. структур заключаются в уточнении у сотрудников:
- соответствует ли заработная плата объему труда;
- выдаются ли премии, как часто;
- есть ли проблемы с получением заработной платы и премий через Банк;
- и другие подходящие по теме вопросы.

А также необходимо каждую проверку зачитывать какую-либо лекцию. Примеры:

Спойлер: Лекции для проверок

Устав отдела финансового контроля

Глава I. Общие положения​
1.1 Данный Устав является дополнением к основному Уставу центрального банка.
1.2 Данное приложение распространяется исключительно на сотрудников отдела финансового контроля (далее - ОФК).
1.3 Отдел финансового контроля - это подчиненная руководству центрального банка и министру финансов структура, в обязанности которой входит: выезды в гос. структуры с проверками, чтение лекций на тему финансов, опрос сотрудников на финансовую тему.
1.4 Повышение сотрудников отдела происходит по специальной системе, утвержденной Директором банка.
1.5 Систему премиальных выплат утверждает руководство банка.

Глава II. Вступление в ОФК​
2.1 Вступление в отдел происходит на добровольной основе.
2.2 Перевод в ОФК из ОСБ и ОБО происходит по специальной процедуре.
2.3 Процедуру перевода между отделами устанавливает Директор Центрального Банка.

Глава III. Структура ОФК​
3.1 Сотрудники ОФК подчиняются напрямую руководству центрального банка, а также сотрудникам, высшим по должности.
3.2 Отдел состоит из следующих кадров: Глава отдела [8], Зам. главы отдела [7], Операционист [5], Специалист [3], Стажер отдела [2].

Глава IV. Обязанности сотрудников​
4.1 Сотрудники отдела обязаны знать текст Устава и Приложения к нему и выполнять необходимые задачи.
4.2 Сотрудники обязаны соблюдать все нормы общения с сотрудниками всех государственных структур.
4.3 Сотрудники отдела обязаны быть вежливыми, обязаны соблюдать субординацию и этикет.
4.4 Сотрудники отдела обязаны проводить проверки на ежедневной основе.

Глава V. Правила проверки​
5.1 Вопросы во время проверки должны быть адекватными и по теме.
5.2 В какие дни проводятся проверки:
Понедельник: Министерство Обороны (Армия ЛС, ВМС, Тюрьма Строгого Режима).
Вторник: Центральный Аппарат (Автошкола, Страховая Компания).
Среда: Министерство Здравоохранения (Больница ЛС, ЛВ и СФ).
Четверг: Министерство Юстиций (Областная полиция, Полиция ЛС, ЛВ и СФ).
Пятница: Средство Массовой Информации (СМИ ЛС, ЛВ и СФ).
Суббота и воскресенье: резервный день. Разрешен выезд в организацию, которую не успели проверить в основной день.
5.3 Строго запрещено проводить проверки в организациях: Правительство и ФБР.
5.4 Сотрудникам запрещено отходить своего руководителя, бегать по организации.
5.5 Сотрудникам запрещено уменьшать/увеличивать оценки по личным причинам.

Глава VI. Запреты сотрудников​
6.1 Сотрудникам ОФК запрещено использование дубинки (искл.: когда сотрудников ОСБ нет на месте).
6.2 Сотрудникам ОФК запрещено проводить банковские операции (искл.: когда сотрудников ОБО нет на месте).
6.3 Сотрудникам ОФК запрещено надевать аксессуары, закрывающие лицо.
6.4 Запрещено несоблюдение правил проверки.

Система премирования в отделе финансового контроля

Система премирования - прибавляет к текущей заработной плате деньги которые выдаст Директор Центрального Банка. Чтобы получить премию, необходимо оставить отчёт о проделанной работе за неделю.
Отчёт оставляется только в воскресенье за прошедшую неделю. Проверяется только директором Центрального Банка.
Директор имеет право отказать в выдаче премии в случае, если работы было выполнено критически мало.

Специалист [3] - 300.000$
Операционист [5] - 350.000$
Зам. главы отдела [7] - 400.000$
Глава отдела [8] - 500.000$

Отчёт:

Директору Центрального Банка "Nick_Name"
От: «Имя Фамилия», «должность»

Я, «Имя Фамилия», оставляю отчет о проделанной работе за неделю. К заявлению прилагаю:
1. Ксерокопия паспорта (/showpass + /time):
2. Проверенные организации за неделю:
3. Доказательства проделанной работы (скриншоты озвученных баллов + /time):

4. Выговоров не имею:
5. Дата:
6. Подпись: